کد خبر : 11358
تاریخ انتشار : شنبه 11 آبان 1398 - 10:25
چاپ خبر دیدگاه‌ها برای استخدام “فامیل نزدیک” قانونی است! بسته هستند

استخدام “فامیل نزدیک” قانونی است!

استخدام “فامیل نزدیک” قانونی است!

به گزارش فارس، ایرج شهین ‌باهر اخیراً در گفت‌وگویی با تاکید بر اینکه شهرداری در  بحث به‌ کارگیری نیرو، چارچوب مشخصی دارد، اظهار کرد: ورود نیرو به شهرداری، چه “فامیل من” باشد، چه برادرزاده عضو شورا یا هر کس دیگر، همه بر اساس ضوابط و مقررات صورت می‌‌گیرد و هیچ‌کدام از این موارد، غیرقانونی نبوده


به گزارش فارس، ایرج شهین ‌باهر اخیراً در گفت‌وگویی با تاکید بر اینکه شهرداری در  بحث به‌ کارگیری نیرو، چارچوب مشخصی دارد، اظهار کرد: ورود نیرو به شهرداری، چه “فامیل من” باشد، چه برادرزاده عضو شورا یا هر کس دیگر، همه بر اساس ضوابط و مقررات صورت می‌‌گیرد و هیچ‌کدام از این موارد، غیرقانونی نبوده ‌است.

وی با اشاره به اینکه ما در شهرداری استخدام غیرقانونی نداریم، اظهار داشت: شهرداری نیروهای خود را از طریق شرکت‌هایی که تامین نیرو می‌کنند، جذب می‌کند. نحوه استخدام این شرکت‌ها نیز قانونی است، اگر این‌گونه نباشد، قطعاً مراجع ذی‌ربط و افراد ناظر رسیدگی می‌کنند.

شرکت‌هایی که شهرداری از آنها یاد می‌کند، بدیهی است که صرفاً نقش واسطه دارند، افرادی که از طریق این شرکت‌ها جذب می‌شوند در شهرداری کار می‌کنند و حقوق‌شان را هم شهرداری می‌دهد، این افراد عملاً در استخدام شهرداری هستند، نه آن شرکت واسطه. 

شهرداری یک نهاد شبه ‌دولتی است و استخدام در آن (حتی با توجیهی که آقای شهین‌باهر عنوان می‌کند) باید در چارچوب قوانین استخدامی باشد. قانون‌گذار در بحث‌های استخدامی تصریح کرده که «استخدام» باید طی مراحل مشخصی از جمله نیازسنجی پست‌های موردنیاز، انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون استخدامی، برگزاری مصاحبه‌های تخصصی، گزینش و … باشد.

وقتی چنین پروسه‌ای در شهرداری تبریز صورت نگرفته، شهرداری چطور مدعی است فامیل خود را در چارچوب قانون وارد شهرداری کرده‌است؟! البته وقتی صحبت از فامیل می‌شود، زیاد ذهنتان متوجه «فامیل دور» نباشد. موضوع بحث، اخوی عزیز جناب شهردار است که همزمان با مسوولیت شهین‌باهر، در دوران کهولت سن، به استخدام شهرداری تبریز درآمده‌اند!

عجیب اینکه شهردار تبریز در توجیه استخدام فامیل خود از دستگاه‌‌های نظارتی مایه گذاشته و می‌گوید «اگر ورود نیروها غیرقانونی باشد، مراجع ذی‌ربط، رسیدگی می‌کنند!» 

شهین‌باهر همچنین در یک بخش‌ از سخنانش، بدون اشاره به نام فرج محمد‌قلیزاده عضو منتقد شورا خاطرنشان کرد: افرادی که این بحث‌ها را مطرح می‌کنند، دنبال مطرح‌ شدن و خبرسازی هستند.

به دنبال اظهارات شهردار تبریز، محمد قلیزاده، عضو شورای اسلامی شهر که در دو سال گذشته بارها از استخدام‌ها و تبدیل ‌وضعیت‌های غیرقانونی در شهرداری تبریز سخن گفته‌، بار دیگر تاکید کرده که در دو سال گذشته بیش از ۳۰۰ استخدام غیرقانونی در شهرداری صورت گرفته است.

وی متذکر شد: این تعداد مواردی است که بنده سند و مدرک در موردشان دارم و چه بسا آمار استخدام‌های غیرقانونی بسیار بیشتر از این باشد.

 قلیزاده با تاکید بر اینکه منصب خدمتگزاری شهردار تبریز یک جایگاه مترقی و ارزشمند است، ادامه داد: از آنجا که علاقه‌مند نیستم این جایگاه آلوده به “دروغ” باشد، از شهردار تبریز می‌خواهم مجوز قانونی استخدام فامیل‌های خود را رسانه‌ای کنند. در این صورت بنده با کمال میل از ایشان و مردم عذر خواهم خواست اما اگر اوضاع این‌گونه نبود، امیدوارم شهردار بتوانند از مردم عذرخواهی کند.

استخدام فامیل نزدیک شهردار تبریز به غیر از استخدام‌ها و تبدیل ‌وضعیت‌هایی است که در چند منطقه، سازمان همچنین در طبقه هفتم ساختمان ابوریحان یعنی حوزه دفتر شهردار تبریز صورت گرفته‌ و منتسب به شهین‌باهر و برخی از اعضای شوراست.

شهردار تبریز گویا متوجه نیست استخدام‌های فامیلی حتی به فرض محال، اگر مجوزی هم داشته باشند، عامل بی‌اعتمادی و نارضایتی عمومی و زمینه‌ساز قبح‌زدایی از تبعیض و پارتی‌بازی است.

شهین‌باهر مدعی است اگر استخدام فامیلی هم بوده، براساس قانون بوده‌ است، حال سوال اینجا است که چرا این قانون نصیب کارگرانی که برای ماهی یک میلیون تومان از صبح تا شب کار سر پا هستند، نمی‌شوند؟ افرادی که با مدارک کارشناسی، بیش از ۲۰ سال نیروی شرکتی هستند، چرا سهمی از این قوانین ندارند؟

انتهای پیام/۶۰۰۰۱/

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
نظرات بسته شده است.

css.php